Практически у любой зрелой компании есть legacy-система, от которой зависит критически важная часть бизнеса. Если говорить простыми словами, legacy-система — это IT-система, которая продолжает выполнять критически важные функции бизнеса, но уже ограничивает его развитие.

В компаниях от 100 сотрудников HR начинает напрямую влиять на качество найма, удержание людей и производительность команд — вне зависимости от того, идет массовый найм или нет.

Большинство руководителей компаний уверены, что с безопасностью у них всё в порядке: антивирус стоит, файрвол работает, бэкапы делаются. 

Инвестиции в искусственный интеллект растут, но у большинства компаний по-прежнему нет ответа на вопрос — окупается ли внедрение AI на самом деле. В результате компании либо переоценивают эффективность AI, либо не могут доказать его экономическую отдачу.

На старте IT-инфраструктуру обычно настраивают по мере возникновения проблем. Пока бизнес небольшой, это работает, и системное управление кажется лишней тратой. Но с ростом компании появляются проблемы: медленные внедрения, перегруженная команда, сбои. Это снижает выручку и тормозит развитие.

Уровень цифровизации в России за последние 5–6 лет вырос кратно. Крупные игроки и маркетплейсы задали новые стандарты сервиса, и теперь клиенты ожидают такой же скорости и прозрачности от всех. Среднему бизнесу, чтобы не отставать, нужна перестройка процессов, а именно — цифровая трансформация.